私たちの信じる価値観は、全従業員の行動を方向づけ、永続的に良い影響を生み続ける原動力となっています。
組織、管理、および統制モデル
IPIでは、効果的かつ徹底した管理・統制システムの重要性を認識し、231管理・統制モデル（2001年政令231号準拠）と倫理規定を導入しています。このモデルは、社内プロセスが十分に整備され、定期的に更新されることを保証し、企業の透明性、説明責任、および倫理的行動が徹底されるように設計されています。
倫理規定
当社の倫理規定は、企業理念を定める中核的価値観と指針を具体化したものです。すべてのグローバル拠点において、従業員は誠実さと透明性を持って行動し、個人を尊重し合う風通しのよい職場づくりに努め、ステークホルダーと全体の利益に繋がる持続可能な取り組みを約束します。
Download and read行動規範
当社の行動規範は、ビジネスモデルの中核をなす理念を具体化したものです。この規範は、すべての従業員とステークホルダーが最高水準の誠実さとノウハウを遵守することを保証します。 倫理的な意思決定のための枠組みとして、尊重と規範意識の文化を構築します。 行動規範をご参照いただき、私たちの原動力となっている理念をご確認ください。
汚職防止方針
IPIでは堅固な汚職防止方針を通じて、誠実で透明性のある企業文化の育成に真摯に取り組んでいます。全従業員および第三者協力者が、公的機関であるか民間企業であるかにかかわらず、汚職事例を認識・防止・報告するための体制を整えています。国内外の汚職防止方針、そして当社の厳格な倫理規定を遵守することで、事業を展開する全ての地域において、当社の透明性を維持し、誠実な組織風土を築いています。
当社の積極的な姿勢は、法的リスクや風評被害を軽減するだけでなく、倫理に則った業務遂行を強化します。
Download and read報告体制
現在の法律および規制を遵守した透明で倫理的な職場づくりの観点から、当社では誰でも不正行為を通報できる「内部通報制度」を設けています。匿名で監査機関に通報することができ、監査機関はその内容を審査し、必要な調査を開始します。監査機関は通報者に対し、通報内容の初期フィードバックを7日以内に行い、通報から90日以内に事案の状況を通知します。
詳細：
- 報告書は、webフォームを通じて「匿名」または「機密」モードで提出することができます；または音声録音の提出も可能です（録音は適切に変更され、機密性が確保されます）
- このプラットフォームには、報告者の個人データと報告書自体の機密性を保証する暗号化システムが導入されています。
- データは報告者の機密性を保護するために専用のデータベース内に保存されます。
- 報告書は、当該組織の管理責任者のみが閲覧できます。
- 通報者は、システムによって生成されたユーザー名とパスワードを使用して、報告書のページにアクセスし、進捗状況を確認することができます。
報告手順のダウンロードはこちら
プラットフォームへのアクセス Download and read